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Formation Droit social pour managers

Présentiel
Durée : 1 jour(s) (7h)
Participants max : 12
Tarifs HT :
INTRA
Les tarifs sont communiqués à titre indicatif. Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
RRHDRSOMAP-ERO7 Programme mis à jour le : 11/01/2024


Formation Droit social pour managers

Objectifs

  • Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives au travail ;
  • Connaître les droits et les obligations des managers dans les situations quotidiennes d’application du droit du travail ;
  • Connaître ses responsabilités, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques ;
  • Acquérir les bons réflexes pour sécuriser ses pratiques de management ;
  • Être un véritable relais du service RH.
 

Pédagogie

  • Apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles) ;
  • Illustrations autour de cas vécus par les participants ;
  • Études de cas ;
  • Remise d’un dossier, guide opérationnel et outil de travail pour les managers.

Contenu

Se repérer dans l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail

    Connaître la structure du droit du travail :
  • Gérer l’articulation entre les différentes sources ;
  • Chercher et trouver l’information ;
  • Mesurer les responsabilités encourues, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques pour sécuriser ses pratiques de management.
 
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail :
  • Utiliser le CDD et l’intérim, sécuriser la succession des contrats ;
  • Suivre la période d’essai ;
  • Gérer le temps de travail et les absences ;
  • Connaître sa marge de manœuvre en matière de modification du contrat de travail et des conditions de travail ;
  • Respecter et faire respecter les obligations en matière de sécurité et de santé au travail ;
  • Exercer le pouvoir disciplinaire ;
  • Gérer les ruptures du contrat de travail ;
  • Développer les RH.

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel :
  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel ;
  • Connaître les droits et devoirs de l’employeur et des élus ;
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales.
 

Méthode d'évaluation

  • Evaluation pré-formative :
- Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences, ou un tour de table.
  • Evaluation de suivi :
- Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation ;
- Evaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.

Public

  • Chefs d’équipes ;
  • managers de proximité ;
  • nouveaux cadres.

Pré-requis

Aucun.

Formateur

Consultante formatrice DRH / avocate en droit social

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.

Les prochaines sessions programmées

Aucune session INTER ou INTRA Partagée n'est prévue pour le moment.

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