Objectifs
- Comprendre les différents modes de fonctionnement et de communication et identifier les siens
- S’appuyer sur ses atouts pour exploiter son potentiel de communication
- Fluidifier les interactions, développer son intelligence relationnelle en équipe et dans la relation client/fournisseur interne ou externe
- Adapter notre mode de fonctionnement pour une communication efficace
Pédagogie
Passation du questionnaire MBTI® et autodiagnostic en images
Utilisation de la méthode Action Type en complément
Exercices d’applications et jeux de rôle sur les 4 dimensions du MBTI
Des exercices, cas pratiques reproduisant les situations auxquelles sont confrontés les participants
Un matériel pédagogique conçu pour une mémorisation rapide et une application immédiate.
Utilisation de la méthode Action Type en complément
Exercices d’applications et jeux de rôle sur les 4 dimensions du MBTI
Des exercices, cas pratiques reproduisant les situations auxquelles sont confrontés les participants
Un matériel pédagogique conçu pour une mémorisation rapide et une application immédiate.
Contenu
1. Identifier son profil
- Présentation du MBTI, ses objectifs et ses applications
- Passation du questionnaire MTBI
- Repérer les quatre dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes et les comportements
- Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
- Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
2. Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités
- Reconnaitre le type de personnalité et ses interlocuteurs
- Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace
- Mise en situation : sur les différences et les avantages des complémentarités
- Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
Méthode d'évaluation
- Questionnaire MBTI
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences
- Evaluation de satisfaction fournie par REZO
Public
Toute personne désirant améliorer les relations interpersonnelles et/ou améliorer le fonctionnement d’une équipe
Pré-requis
Aucun
Formateur
Consultante formatrice coach spécialisée – 15 ans d’expérience dans la fonction RH
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.