Objectifs
- Comprendre la posture managériale de tout encadrant en matière de santé au travail
- Permettre à vos encadrants de comprendre, maîtriser et démultiplier votre politique santé au travail
- Maîtriser l’essentiel des réglementations applicables et des outils à disposition du manager
- Connaître les droits et devoirs du manager
- Savoir organiser des actions de terrain conforme aux principes généraux de prévention pour les équipes
Pédagogie
Utilisation de cas concrets et de questionnaires permettant des travaux de groupe sur des situations réelles
Partage d’expériences sur le vécu et les difficultés des encadrants
Remise d’un document de synthèse
Questions/Réponses
Contenu
Quizz : la santé au travail, je connais ? Echange avec les stagiaires sur leurs connaissances et leurs besoins
Les enjeux de la santé au travail pour l’encadrement
- L’obligation de résultat en matière de santé et sécurité du dirigeant et de son encadrement
- Les responsabilités
- La santé sécurité, un enjeu financier
Les démarches indispensables pour l’encadrement
- L’application des principes généraux de prévention au quotidien
- Le document unique - La pénibilité, enjeux, diagnostic et nouvelle obligation de prévention
- La formation au poste de travail
- Les contrôles périodiques obligatoires (électricité, levage, RIA, extincteurs, pression, portes automatiques, amiante,…)
- L’intervention des entreprises extérieures au sein des entreprises pour la réalisation de travaux ou pour la maintenance
- Le rôle de l’encadrement en cas de non-respect des consignes
Processus d’autorité managériale /Les sanctions (échelles, formalisme,…)
La maîtrise des risques psycho sociaux - RPS - par l’encadrement
L’objectif de ce module est de renforcer les capacités managériales de votre encadrement en leur faisant comprendre comment leur management peut être un facteur de protection de la santé de leurs collaborateurs.
- RPS, de quoi parle-t-on ?
- Obligation de prévention de l’employeur et de l’encadrement
- Le rôle de l’encadrement dans la prévention spécifique des RPS
- Quelles sont les origines des RPS ?
- Quelles actions de prévention permettent de diminuer, voire supprimer, les risques psycho sociaux ?
- La gestion d’un accident du travail
- Définition - Quel rôle de l’encadrement / A quel moment intervenir ?
- L’accueil du salarié accidenté
- La gestion de crise en cas d’accident grave
Qui peut m’aider ?
- Les RH - Le CHSCT / CSE
- Le service de santé au travail
- La Carsat
Synthèse
- Quel est le niveau de sécurité sur mon site ?
- Le rôle et les actions quotidiennes de l’encadrement
- Quelles actions en fonction des accidents /incidents ?
- Posture de l’encadrement au quotidien
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative
- Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences
- Evaluation de suivi
- Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation de satisfaction fournie par REZO
Public
L’ensemble des encadrants de l’entreprise
Pré-requis
Aucun
Formateur
Consultant expert en santé sécurité au travail
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
