Le 360° by REZO

Obtenir un profil de ses compétences telles qu’on les voit et telles que les autres les perçoivent.

Faire un point relativement objectif sur sa posture pour la faire évoluer.

Prendre du recul et affiner la connaissance de ses points forts et axes de progrès.

Définir un plan de développement de ses compétences.

 

Diagnostic croisé des compétences clés éthique, anonyme et ciblé, restitué par un coach professionnel

Adaptable à votre référentiel de compétences internes

 

  1. Cadrage : compétences / tiers
  2. Questionnaire en ligne 

  3. Restitution des résultats par un coach REZO

  4. Préparation du plan de développement par un coach REZO

 

OPTIONS : entretiens tripartites de cadrage et de bilan

 

Une équipe de 5 coachs expérimentés 

  • Expérience en entreprise
  • Expérience du coaching individuel et d’équipe
  • Formateurs en management / développement personnel / efficacité professionnelle

 

Le coach REZO veille à la bonne utilisation du 360° sur le plan technique et éthique

Neutre, il apporte un regard objectif sur les points forts et les axes de développement

La position du coach permet de relativiser la lecture des résultats pour les appréhender au bon niveau.

 

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