L’Afest QUESACO ?
19/09/2019
L’Afest QUESACO ?

L’AFEST, Action de Formation En Situation de Travail est une modalité pédagogique intégrant un parcours de formation, où le salarié développe des compétences dans son environnement de travail à partir de situations concrètes.


Reconnue comme une action de formation par la législation en vigueur, sa mise en œuvre, précisée par le décret du 28 décembre 2018, doit comprendre :

  • Des mises en situation de travail intentionnelles, préparées et organisées dans une visée pédagogique ;
  • Des séquences réflexives, permettant une mise en interaction entre l’activité réalisée, via des traces de cette activité – et des références de cette activité
  • L’existence de ces deux types de séquences (mise en situation et réflexivité) et de ces deux types de supports (traces de l’activité et références sur cette activité) « sécurisent le fait que dans le cadre d’une Afest, l’apprenant fait l’expérience du travail et transforme cette expérience en compétences ».

 

 

Des avantages ?

  • Former plus facilement les salariés. Centrée sur l’opérationnel, l’AFEST a des effets sur l’efficacité et la qualité du travail des personnes formées.
  • Accompagner les collaborateurs dans le développement de leurs compétences et le maintien de leur employabilité, sur leur lieu de travail et en réduisant les coûts.
  • Aider les entreprises à structurer des apprentissages plus ou moins organisés et formalisés.
  • Valoriser les savoirs spécifiques de l’entreprise et leur transmission au sein de celle-ci.
  • Répondre à l’absence de formation spécifique à un domaine.

 

REZO soutient vos équipes dans la découverte et la mise en œuvre d’une démarche d’AFEST dans votre entreprise au travers :

  • Un accompagnement à la mise en œuvre sur le terrain (diagnostic, capitalisation des savoirs, modélisation des compétences,  transfert de savoirs / compétences etc.)
  • Des formations courtes spécifiquement conçues pour les services RH/formation, dans le cadre de son Club de Développement REZO :

 La place de l'Action de Formation en Situation de Travail dans la formation interne

  1. jeudi 5 mars 2020 (ISERE), programme
  2. jeudi 9 avril 2020  (PAYS DE SAVOIE), programme 
  3. jeudi 14 mai 2020  (NI/ RHONE), programme

 

  • Des formations de formateurs occasionnels/tuteurs en INTRA et INTER :

Former en intégrant une Action de formation en situation de travail (1 jour)

Pré-requis :  être en situation de transmettre & avoir déjà suivi une formation de formateur ((maîtriser les processus d’apprentissage
et la conception de modules de formation)

  1. 26 et 27 mars (ISERE) programme
  2. 29 et 30 avril (PAYS DE SAVOIE) programme
  3. 27 et 28 mai (NI/ RHONE) programme

 

Formation de formateur occasionnel - Former avec l'Action de Formation en situation de Travail  (1.5 jour)

Pré-requis :  être en situation de transmettre 

  1. 15 septembre (PAYS DE SAVOIE) programme
  2. 6 octobre (NI/ RHONE) programme


Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à vous rapprocher de votre OPCO et de votre conseillère REZO.

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