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L’entretien professionnel


Selon l'article L. 6315-1 du code du travail, le salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.

Tous les six ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

Avec une actualité sociale toujours en mouvement, RH, manager et dirigeant, doivent intégrer l’animation de ces entretiens à leur planning, voir se familiariser aux outils en liens avec le développement des compétences. Rappelons que le non-respect de cette obligation, représente un risque financier pour l’entreprise.
Dans ce cadre et ce contexte, déjà plusieurs sociétés de toutes tailles, nous font confiance afin d’effectuer ces entretiens professionnels.

Les avantages pour l’entreprise :

  • Allégement de l’organisation,
  • Mise en conformité
  • Conseil sur le processus, les supports, etc.

Les avantages pour vos collaborateurs :

  • Libérer le dialogue avec un intervenant extérieur
  • Bénéficiez de conseils spécialisés dans le développement des compétences.

Notre mission, vous accompagner à chaque étape de l’entretien professionnel

  • En amont : Audit de votre process, identification des collaborateurs concernés, préparation des supports, convocations
  • Durant l’entretien : animation, conseil
  • Après l’entretien : compilation des besoins, des informations recueillies, plan d’actions 

 

Objectif de l’entretien professionnel

Accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle
  • Qualifications
  • Changement de poste
  • Promotion
Identifier les besoins de l'entreprise et les aspirations et compétences du salarié,
  • Formation d’adaptation au poste de travail
  • Formation règlementaire / obligatoire
  • Informer sur les dispositifs de formation
Bilan du parcours professionnel du salarié avant et depuis son entrée dans l'entreprise 

 

Contactez-nous pour personnaliser votre besoin 

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