Activité REZO Développement RH

REZO Développement RH, filiale de REZO Partage, spécialiste de l'externalisation de l'activité RH

REZO Développement RH conseille et accompagne en développement des Ressources Humaines des entreprises de tous secteurs d’activité confondus à travers des missions d’externalisation RH, GEPP et formation professionnelle (pilotage et mise en œuvre de la formation professionnelle).

Notre équipe, composée de professionnel de la fonction RH à temps partagé intervient dans votre entreprise pour piloter et mettre en œuvre vos processus RH

• Pilotage est mise en œuvre de la formation professionnelle
• Gestion des emplois et des parcours professionnels
• Mise en œuvre des entretiens professionnels

Pourquoi faire le choix d'externaliser avec REZO Développement RH ?

Face à la complexité juridique liée aux évolutions de la législation et aux contraintes budgétaires, chaque dépense doit servir un objectif précis et garantir un retour sur investissement.
L’externalisation d’une fonction est un moyen flexible et agile que de plus en plus d’entreprises font le choix d’expérimenter et de maintenir.

Les avantages de l'externalisation

Vous vous concentrez sur des missions à "plus forte valeur ajoutée"

Nous adaptons notre intervention en fonction de vos besoins. Vous gardez les activités les plus importantes pour vous et vous externalisez le reste !
Ce service sur mesure se décompose en 4 offres majeures modulables et adaptables :

• Le conseil et l’accompagnement en développement des compétences (formation et GEPP) et en Processus et gestion administrative RH
• L’identification des besoins de développement de vos collaborateurs et de votre organisation.
• L’arbitrage en fonctions des besoins en formation et des axes stratégiques de votre entreprise.
• La mise en œuvre du plan de formation modulable
• Vous optimisez le temps de gestion et rationnalisez les coûts de fonctionnement
• Notre équipe d’experts optimise vos processus dans un souci permanent d’efficacité et de rentabilité.
• Dans le cas de la formation professionnelle, il s’agit là de s’assurer que le coût de l’investissement c’est-à-dire le coût de la formation est inférieur aux bénéfices monétaires attendus.

Vous optimisez le temps de gestion et rationnalisez les coûts de fonctionnement

Notre équipe d’experts optimise vos processus dans un souci permanent d’efficacité et de rentabilité.
Dans le cas de la formation professionnelle, il s’agit là de s’assurer que le coût de l’investissement c’est-à-dire le coût de la formation est inférieur aux bénéfices monétaires attendus. 

Des experts à votre service

REZO vous apporte sa double expertise dans le domaine de l’accompagnement et du conseil, grâce à une approche globale et une prestation « sur mesure ».

Nos intervenants à temps partagé, bénéficient d’une expertise forte dans le domaine RH et du développement des compétences; pilotage, mise en œuvre et de l’optimisation du plan, Audit et plan d’action sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences), audit RH.

La présence de nos experts le terrain nous confère une technicité et une approche multisectorielle.

En effet, REZO Développement RH collaborent avec des entreprises de divers secteurs : Banque, Matériaux de construction, Chimie, Parachimie, Commerce, Électricité Études et conseils, Industrie pharmaceutique, Métallurgie, Textile, Transports, Logistique. Autant de secteurs, de règlementations, de problématiques pour lesquels Rezo déploie ses compétences.

Cette diversité leurs permets d’être opérationnels immédiatement et d’utiliser différents outils de la gestion de la formation.
Ils maîtrisent la législation, les règles financières et le fonctionnement des différents OPCO.

La force de REZO Développement RH :

• La connaissance et la mise en place d’outils RH
• La compréhension générale du sujet à traiter et reformulation des enjeux
• L’expérience de l’accompagnement des TPE / PME, comme des grands groupes internationaux
• La prise en comptes des enjeux liés à la marque employeur
• La prise en compte des problématiques recrutement
• La qualité et la pertinence de la proposition et de la méthodologie proposée
• Respect des procédures (conventionnement et suivi administratif, reporting régulier auprès du service dédié, et restitution des documents de synthèse)
• Le respect du volet financier (coût de la prestation, des coûts de déplacement selon l’implantation géographique,)
• La déontologie, strict respect du secret professionnel, strict respect de la confidentialité des informations, RGPD …

Des entreprises en font déjà l’expérience (témoignage)

" Nous travaillons avec Rezo depuis sa création.

Tout d'abord en tant qu'organisme facilitateur de partage de formation. Nous y avons forcément trouvé un intérêt financier et organisationnel.
Nous avons ensuite opté pour la prestation d'externalisation dans le cadre du déploiement de notre plan.
Rezo est flexible, agile. Nous avons à faire à des professionnels de la formation qui connaissent parfaitement le métier. "

Pascale LABIDOIRE, Responsable Formation- AIR LIQUIDE"

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"Très bonne adaptabilité de la consultante REZO au contexte d'entreprise. A fait l'unanimité entre personnel et direction. Nous souhaitons continuer ensemble pour renforcer notre processus RH dans la durée. Faire appel à Rezo nous incite à consacrer du temps à ce volet RH: de l'expertise et du soutien pour être efficients.

Franck DUC - Responsable Qualité - Anomax"

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