Depuis la mise en place de la loi du 5 Septembre 2018, la période de professionnalisation à été remplacé par un nouveau dispositif, la PRO-A ou aussi connus sous le nom de « reconversion ou promotion par l’alternance ».
Le marché de l’emploi subit de nombreuses mutations, notamment d’un point de vue économique et technologique, mais aussi par rapport au micro-environnement des entreprises.
Ce dispositif permet donc de s’adapter aux changements en étant agile et de permettre la mobilité interne. Il l’a été notamment dans le cadre du plan relance de l’activité qui à renforcer ce dispositif par un crédit de 270M€.
Les points essentiels de ce dispositif
Pour l’employeur :
• Peut être à l’initiative de l’employeur (en lien avec le projet de GEPP)
• Prise en charge des frais pédagogique par l’OPCO
• Privilégier le recrutement et la mobilité interne
• Permettre au salarié d’évoluer dans l’entreprise et de monter en compétences (motivation et fidélisation)
• Rédaction d’un avenant au contrat de travail qui ne pourra pas faire l’objet d’une clause de dédit-formation
Pour le salarié :
• Peut être à l’initiative du salarié (évolution professionnel ou reconversion)
• Acquérir de nouvelles compétences, certification en vue (ou dans le cadre) d’une évolution professionnelle interne ou d’une reconversion.
• Maintien du salaire pendant la période de formation, si celle-ci est faite sur le temps de travail
• Se reconvertir
Les conditions :
• Être salarié en CDI,
• Les sportifs ou entraineurs en CDD
• Les contrats CUI (contrat unique d’insertion à durée indéterminée)
• Aux salariés en activités partielle
• Avoir une qualification inferieur à un niveau de Bac+3
• Les formations éligibles sont : Titre inscrits au RNCP, CQP reconnus par les CCN, le Cléa et la VAE
• Designer un tuteur comme pour une alternance classique
• Remplir et retourner le Cerfa 16155*02 à son OPCO
Le déroulement :
• La durée de la formation en entreprise et en formation est applicable selon les règles du contrat de professionnalisation, sauf pour les actions certifiantes Cléa et VAE qui ont une durée comprise entre 6 et 12 mois.
• Elle doit comporter au minimum 150 heures de formation (sauf Cléa et VAE)
• Elle peut se dérouler sur les heures de travail ou en dehors de celle-ci.
L'équipe REZO Développement RH est à vos côtés pour vous accompagner dans ces changements et vos projets.
Rédactrice
Emeline SANCHEZ, Chargée de formation à temps partagé.
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