Selon l'article L. 6315-1 du code du travail, le salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.
Tous les six ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié
Avec une actualité sociale toujours en mouvement, RH, manager et dirigeant, doivent intégrer l’animation de ces entretiens à leur planning, voir se familiariser aux outils en liens avec le développement des compétences.
Rappelons que le non-respect de cette obligation, représente un risque financier pour l’entreprise.
Dans ce cadre et ce contexte, déjà plusieurs sociétés de toutes tailles, nous font confiance afin d’effectuer ces entretiens professionnels.
Les avantages pour l’entreprise :
- Allégement de l’organisation,
- Mise en conformité
- Conseil sur le processus, les supports, etc.
Les avantages pour vos collaborateurs
- Libérer le dialogue avec un intervenant extérieur, spécialisé dans le développement des compétences.
Les experts REZO, vous accompagne à chaque étape de l’entretien professionnel
- En amont : préparation des supports, convocation
- Durant l’entretien : animation, conseil
- Après l’entretien : compilation des besoins, des informations recueillies, plan d’actions
Objectif de l’entretien professionnel
- Accompagner le salarié dans ses perspectives d'évolution professionnelle
- Qualifications
- Changement de poste
- Promotion - Identifier les besoins de l'entreprise et les aspirations et compétences du salarié,
- Formation d’adaptation au poste de travail
- Formation règlementaire / obligatoire
- Informer sur les dispositifs de formation - Bilan du parcours professionnel du salarié avant et depuis son entrée dans l'entreprise
