Selon l'article L. 6315-1 du code du travail, le salarié bénéficie tous les deux ans d'un entretien professionnel avec son employeur consacré à ses perspectives d'évolution professionnelle.
Tous les six ans, cet entretien fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié
Avec une actualité sociale toujours en mouvement, RH, manager et dirigeant, doivent intégrer l’animation de ces entretiens à leur planning, voir se familiariser aux outils en liens avec le développement des compétences.
Rappelons que le non-respect de cette obligation, représente un risque financier pour l’entreprise.
Dans ce cadre et ce contexte, déjà plusieurs sociétés de toutes tailles, nous font confiance afin d’effectuer ces entretiens professionnels.
Les avantages pour l’entreprise :
Les avantages pour vos collaborateurs
Les experts REZO, vous accompagne à chaque étape de l’entretien professionnel
Objectif de l’entretien professionnel