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Formations intra-partagées

La mutualisation des formations : c’est ce que REZO appelle la formation intra-partagée.

Depuis 2015, REZO organisme de formation a été le 1er à proposer un service de partage de formation


Le concept 


Les formations Intra-Entreprise regroupent en moyenne 8 à 10 stagiaires. Bien que très qualitatives, ces sessions de formation sont rarement remplies à leur maximum.


Gagnant / Gagnant les adhérents REZO peuvent ainsi vendre et acheter des places de formations de qualité et optimiser leur plan de développement des compétences.
Cette solution permet de réduire jusqu'à 30% sur les coûts pédagogiques.


D’autre part, les formations intra-partagés mixent les avantages des solutions intra-entreprise et celles des inter-entreprises, qui se démarquent par des rencontres avec des pairs venant d’entreprises diverses aux méthodes variées.

Suite à la réforme de la formation professionnelle de 2014, beaucoup d’entreprises ont constaté la baisse et/ou le retrait de certaines aides accordées au financement de la formation.
L’impact direct à court terme pour ces entreprises a été la réduction du nombre de formations afin de correspondre au budget annuel alloué.
La formation étant un outil de pilotage dédié au développement des compétences nécessaires à la bonne marche de l’entreprise, des moyens et des leviers d’optimisation de budget sont nécessaire.
La formation intra-partagée en est l’un des moyens.

 

Des entreprises en font déjà l’expérience (témoignage)


"Cela fait trois ans que nous profitons de la mutualisation des formations sur le bassin grenoblois proposée par REZO. L'intérêt est double : d'une part, les salariés participent à des formations proches de leurs lieux de vie, et d'autre part, l'entreprise bénéficie de coûts réduits puisque nous achetons des places en inter quasiment au prix de celles en intra.
Maud FABBRI - Responsable formation et GPEC - LYNRED"

 


" J’ai découvert Rezo en 2016 et j’ai tout de suite été convaincue. C’est un service qui apporte :

  • Des sessions de formation à proximité (gain de temps et d’argent pour les déplacements)
  • Un réseau local de responsables formation pour des échanges constructifs
  • Le fait de rentabiliser les formations en optimisant les places vides avec d’autres entreprises (réduction des coûts, ouvertures de session qui n’auraient pas été possible…)
  • La possibilité, grâce au gain d’argent, de répondre à de nouveaux besoins

Tout cela est complété par une équipe vraiment dynamique.

Capucine BERTRAND - Chargée d’Etudes Formation - Banque de Savoie

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