Gestion des emplois et des compétences
24/04/2020
Gestion des emplois et des compétences

La gestion (prévisionnelle) de l’emploi et des compétences (GEC ou GPEC) consiste à adapter ou établir les emplois, les effectifs et les compétences aux exigences issues de la stratégie des entreprises et des modifications de leurs environnements économique, technologique, social et juridique.

Elle vise à : 

  • Réduire des difficultés de recrutement ;
  • Faire face à un problème de pyramide des âges ;
  • Résoudre une situation de sureffectif ;
  • Optimiser les dispositifs de formation ;
  • Développer la qualification des salariés ;
  • Valoriser les compétences individuelles et/ ou collectives ;
  • Accompagner des changements dans l’organisation du travail et de la production ;
  • Développer les mobilités professionnelles des salariés ;
  • Favoriser l’implication des salariés dans un projet d’évolution professionnelle ;
  • Anticiper l’adaptation des compétences aux emplois ;
  • Maîtriser les conséquences des changements technologiques et économiques ;
  • Améliorer la gestion des carrières ;
  • Réduire les risques et les coûts liés aux déséquilibres.


Vous souhaitez mettre en place une GPEC, REZO peut vous accompagner.


Dans ce contextes nos experts réalisent un audit afin de réaliser un diagnostic GPEC, dans lequel les points suivants sont étudiés :

  • Stratégie de l’entreprise : économique, sociale, environnementale…
  • Organigramme (existant ou à faire)
  • Entretiens annuels et entretiens professionnels (existant ou à mettre en place)
  • Cartographie des métiers
  • Fiches métiers (existantes ou à faire - cela peut prendre du temps en fonction de la taille de l’entreprise et le nombre de métiers identifiés)
  • Référentiel emplois / compétences / formation

 

A travers ce diagnostic, nous vous proposerons des actions RH afin de réduire les écarts en vu de la correspondance avec les objectifs stratégiques de l’entreprise à court, moyen et long terme.
D’autre part, des outils pourront vous être proposés et constitués :

 

Les Entretiens professionnels et annuels

  • Création du support
  • Suivi des entretiens réalisés


Les emplois

  • Constituer des fiches de poste
  • Cartographier les métiers
  • Établir le référentiel emplois / compétences / formation


Vous souhaitez obtenir des informations contactez-nous ?

Retour à l'accueil