Objectifs
- Comprendre les différents modes de fonctionnement et de communication et identifier les siens
- S’appuyer sur ses atouts pour exploiter son potentiel de communication
- Fluidifier les interactions, développer son intelligence relationnelle en équipe et dans la relation client/fournisseur interne ou externe
- Adapter notre mode de fonctionnement pour une communication efficace
Pédagogie
- Passation du questionnaire MBTI® et autodiagnostic en images
- Utilisation de la méthode Action Type en complément
- Exercices d’applications et jeux de rôle sur les 4 dimensions du MBTI
- Des exercices, cas pratiques reproduisant les situations auxquelles sont confrontés les participants
- Un matériel pédagogique conçu pour une mémorisation rapide et une application immédiate.
Contenu
Identifier son profil
- Présentation du MBTI, ses objectifs et ses applications
- Passation du questionnaire MTBI
- Repérer les quatre dimensions du MBTI et leur impact sur les attitudes et les comportements
- Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions
- Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités
- Reconnaitre le type de personnalité et ses interlocuteurs
- Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace
- Mise en situation : sur les différences et les avantages des complémentarités
- Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe
Méthode d'évaluation
- Réalisation du questionnaire MBTI
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
Public
Toute personne désirant améliorer les relations interpersonnelles et/ou améliorer le fonctionnement d’une équipe
Pré-requis
Aucun
Formateur
Notre formatrice est consultante coach spécialisée en management, coaching de dirigeants et de managers – avec 15 ans d’expérience dans la fonction RH de grandes entreprises.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.