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Formation Fidéliser, motiver et susciter l'engagement de nos collaborateurs : Notre défi du moment !

Présentiel/Distanciel
Présentiel
Durée : 2 jour(s) (14h)
Tarifs HT :
INTER INTRA
Rezoteur 940 €
Public 1 140 €
Les tarifs sont communiqués à titre indicatif. Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
RMGTFIDCOLLAB-EGU14 Programme mis à jour le : 14/12/2023


Formation Fidéliser, motiver et susciter l'engagement de nos collaborateurs : Notre défi du moment !

Objectifs

Aujourd’hui qu’il s’agisse de recruter ou bien de fidéliser, la difficulté de la tâche est de mise.

Que faire face à ce rapport de force employeur-employé ? 

D’après des études la pénurie des talents s’installe et va perdurer. Ce mouvement s’élargit progressivement et n’est plus limité à la Génération Y ou « Millénials », les cadres sont aussi concernés !

Il s’agit donc aujourd’hui de montrer au candidat un visage attractif et sincère dès son recrutement et tout au long du « parcours collaborateur ».

Voici quelques pistes pour gagner la guerre des talents en 2023 !

  • Connaître et s’ouvrir aux différentes générations
  • Être sensible à l’importance de l'accueil et de l'intégration
  • Mettre en place un « parcours collaborateur » en utilisant les différents entretiens (embauche et qualitatifs)
  • Développer son écoute et ses ressentis en tant que recruteur ou manager
  • Connaître les différents canaux de communication et améliorer sa communication.
  • Développer des aptitudes de « Manager coach » - Partager ses valeurs - Être inspirant !

Pédagogie

  • Communication (Ecoute active et communication positive)
  • Outils de PNL
  • Outils de pédagogie active
  • Outils de Coaching professionnel
  • Outils RH les différents entretiens

 

La méthode d’intervention favorise la prise en compte de votre terrain et expériences vécues.

Véritable processus d’accompagnement avec des outils simples et concrets pour donner des clefs efficaces et adaptées à chacun. Mises en situation, exercices individuels, travail en grand groupe et sous-groupes.

Contenu

1- Connaître les différentes générations et apprendre à coopérer avec les différences.

  • Générations X, Y, Z et Alpha – Les « Millenials » en quête de sens et de liberté
  • Développer et encourager la coopération

 

2- Accueillir et intégrer

  • La marque employeur : la promesse de l’embauche
  • Le projet et la culture de l’entreprise
  • Intégration chaleureuse et bien organisée

 

3 - Organiser des rencontres pour mieux se connaître et stimuler la motivation et implication

  • Savoir poser un cadre d’échange
  • Planifier les différents entretiens (embauche et qualitatifs)
  • Faire des points réguliers : Objectifs SMART, Feed-back rapides
  • Savoir faire évoluer – Feed-back d’amélioration – Pédagogie active – Rendre autonome
  • Apprendre à découvrir, observer les filtres primaires des collaborateurs (personnes, activités, informations) pour enclencher la motivation (PNL)

 

4 – Permettre l’engagement au travail, développer des aptitudes de « Manager coach »

  • Commencer par soi : quelle est ma manière d’accompagner un candidat ? Que puis-je améliorer ? Quel lâcher prise dois-je opérer ?
  • Identifier et clarifier ce qui est important pour soi et pour le candidat.
  • Identifier ses émotions, découvrir ses besoins
  • Pratiquer l’écoute active – Méthode ERIC
  • Parler de soi, dire « Je »
  • Faire confiance et déléguer

 

Méthode d'évaluation

Evaluation pré-formative en amont de la formation
Evaluation à chaud de satisfaction

Public

Ce module s’adresse aux recruteurs, managers, équipiers qui souhaitent gagner en confiance et positivité face à l’enjeu du moment.

 

 

Pré-requis

Aucun

Formateur

Formatrice et coach professionnelle.
Spécialiste en communication, développement personnel et transfert de compétences

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.

Les prochaines sessions programmées

Aucune session INTER ou INTRA Partagée n'est prévue pour le moment.

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