Renouvellement de la formation des élus CSE hors SSCT - 3 jours

Objectifs

• Actualiser ses connaissances et se perfectionner
  • Veille réglementaire autour du fonctionnement de l’instance.
  • Evolutions réglementaires en matière de Santé Sécurité et Conditions de Travail.
  • Analyse des pratiques de l’instance lors du précédent mandat : points forts et axes d’améliorations.

• Développer l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels et leur capacité d’analyse des conditions de travail
  • Savoir mener et présenter une étude complète d’un poste de travail ou d’une situation de travail dangereuse.
  • Proposer une organisation dynamique et transverse.

• Approfondir les méthodes et procédés à mettre en oeuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Identifier et analyser des risques spécifiques (handicap, RPS, TMS, …).
  • Définir une méthode d’analyse en adéquation avec l’organisation interne de l’entreprise (8D, 5 Pourquoi, Arbre des causes…).

Pédagogie

• Des jeux de rôle, un suivi pédagogique individualisé –  travail en sous-groupe. 
• Adaptation des contenus et exemples au contexte de l’entreprise. 

Contenu

• Evolutions réglementaires autour de l’instance (ANI, Loi Santé, Plan Santé, Code du Travail…).
• Analyse critique du fonctionnement de l’instance sur le dernier mandat à partir d’outils type SWOT (climat, relations sociales, activité ou proactivité, faiblesses et axes d’amélioration).

• Rafraîchissement des connaissances sur : Mécanisme d’Apparition du Dommage, Analyse de l’Accident de Travail, Document Unique et Plan de Prévention annuel.

• Analyse de l’accident de Travail / incident / Maladie Professionnelle approfondie (arbre des causes, 8D, 5 pourquoi, …).
• Pratiques et techniques d’observation et d’écoute appliquées à la Visite dans le cadre des missions du CSE en SSCT.
• Prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS & PRAP).
• Prévention des risques psychosociaux (RPS).
• Prévention des risques chimiques.
• Prévention des chutes de hauteur.
• Prévention des risques routiers.
• Prévention des risques de chute de hauteur.
• Prévention & Handicap & maintien dans l’emploi.
• Prévention des Entreprises Extérieures & livraison/réception.
• Prévention des risques liés au Télétravail.
• Autres.

• Conduite d’entretiens, de visite et d’observations sur une situation de travail réelle.
• Recueillir, compiler, analyser, traiter les données et savoir restituer lors de la réunion CSE.
• Enclencher une dynamique collective en Prévention (Causeries, entretiens d’écoute, management par le travail réel, …).

• Définir une feuille de route pour l’amélioration continue du fonctionnement de l’instance.
• Comment devenir/rester pro-actif tout au long de son mandat.

Méthode d'évaluation

• Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.

• Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation. 

• Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.

• Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.

• Attestation de fin de formation REZO.

Public

Pré-requis

• Avoir suivi une formation initiale 5 jours lors du précédent mandat.
• Avoir les compétences de bases en prévention (questionnaire d’évaluation à réaliser par les stagiaires avant la formation, obtenir une note >13/20 – à défaut, un parcours initial de 5 jours sera proposé).

Formateur

Modalités

Accessibilité