Veille réglementaire
10/03/2026
L’entretien Professionnel devient l'entretien de parcours professionnel !
Les principales évolutions prévues
1. Une organisation plus précoce
L’entretien de parcours professionnel devra être organisé dès la première année suivant l’embauche du salarié, afin d’anticiper les besoins d’évolution et de développement des compétences.
2. Une périodicité redéfinie
Les entretiens auront désormais lieu tous les quatre ans. Des accords collectifs pourront toutefois prévoir une fréquence différente, sous réserve de respecter le cadre légal.
3. Un contenu élargi et structurant
L’entretien abordera notamment :
- Les compétences détenues et à développer ;
- Les besoins de formation ;
- Les perspectives et souhaits d’évolution professionnelle ;
La mobilisation du Compte Personnel de Formation (CPF).
Il devra être conduit par le supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, et donner lieu à la remise d’un document récapitulatif au salarié.
Il devra être conduit par le supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction, et donner lieu à la remise d’un document récapitulatif au salarié.
Un accompagnement renforcé
Les salariés des entreprises de moins de 300 salariés pourront bénéficier d’un accompagnement spécifique pour préparer cet entretien, afin d’en faire un véritable levier d’évolution professionnelle.
Un état des lieux périodique
Un état des lieux récapitulatif sera réalisé tous les huit ans dans la même entreprise. Il permettra de vérifier que le salarié a bénéficié des entretiens obligatoires et d’au moins une action de formation.
Une articulation avec les temps clés de la carrière
La réforme prévoit également :
- Une articulation avec la visite médicale de mi-carrière, dans une logique de prévention et de maintien dans l’emploi ;
- Un renforcement des échanges en fin de carrière, notamment pour les salariés approchant de l’âge de la retraite.
Calendrier d’application
La réforme entrera en vigueur après l’adoption définitive de la loi, attendue à l’issue de la rentrée parlementaire de septembre ou octobre 2025. Les nouvelles dispositions s’appliqueront aux accords collectifs à compter du 1er octobre 2026.
Kelly HERELLIER
Responsable Formation