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L’intelligence artificielle s’impose désormais comme une composante à part entière du quotidien des fonctions RH. Elle ne relève plus d’un sujet prospectif ou réservé aux démarches d’innovation : elle est d’ores et déjà intégrée dans de nombreux outils de recrutement, de formation, de gestion des talents, ainsi que dans les services RH au sens large.

L’équipe REZO Développement RH lance un nouveau groupe de codéveloppement dédié aux enjeux Formation-Compétences.

Un espace structuré, confidentiel et stimulant pour prendre du recul, partager vos problématiques et progresser concrètement dans votre pratique.

Nous sommes heureux de vous accueillir sur une version entièrement repensée, plus moderne, plus claire et pensée pour mieux répondre à vos besoins. Découvrez dès maintenant nos services et profitez d’une navigation simplifiée. 

Le marché du travail atteint un point de bascule. Entre l’accélération de l’IA, la transformation des métiers et la pénurie de talents qualifiés, le modèle fondé sur le diplôme et l’intitulé de poste montre ses limites.  Aujourd’hui, ce n’est plus le titre qui crée la valeur. Ce sont les compétences mobilisables, actualisées, transférables.

La réforme de l’entretien professionnel est actuellement en cours d’adoption par le Parlement, à la suite de l’approbation du projet de loi par le Sénat le 10 juillet 2025. Ce texte transpose l’Accord National Interprofessionnel (ANI).