VAE : Un nouveau financement à intégrer dans votre stratégie RH

VAE : Un nouveau financement à intégrer dans votre stratégie RH

Et si certaines compétences clés étaient déjà dans votre entreprise… sans être encore reconnues ?

La VAE permet de partir de ce qui existe déjà : l’expérience.
Et depuis cet été, son financement bénéficie d’un nouveau cadre qui mérite l’attention des équipes RH.

Ce qui change depuis le 30 juillet 2026 ?

Le décret n° 2026-678 du 27 juillet 2026 précise désormais les modalités de financement des parcours de Validation des Acquis de l’Expérience par les commissions paritaires interprofessionnelles régionales, portées par les associations Transitions Pro.

Les dépenses liées au parcours de VAE peuvent désormais être financées sur la base d’un forfait de 2 000 €. Ce forfait peut couvrir :

➡ Les frais liés à l’examen de la recevabilité,
➡ L’accompagnement personnalisé du candidat,
➡ Les éventuelles formations obligatoires ou complémentaires recommandées,
➡ Les frais liés à la session d’évaluation,
➡ Les frais de transport, de repas et d’hébergement, selon les modalités de financement du parcours.

Autrement dit, le financement peut accompagner plusieurs étapes du parcours, et pas uniquement le passage devant le jury.

Mais attention : 2 000 € ne veut pas dire “tout compris” !

Le forfait concerne les frais liés au parcours de VAE. La question du temps consacré par le salarié fonctionne différemment. Lorsqu’une VAE se déroule pendant le temps de travail, le salarié peut bénéficier d’un congé VAE pouvant aller jusqu’à 48 heures, continues ou discontinues, par validation.

Ces heures sont considérées comme du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération. La demande d’autorisation d’absence doit être transmise à l’employeur au plus tard 30 jours avant le début des actions de VAE.

Deux mécanismes à ne pas confondre :

Et si le salarié mobilise son CPF ?

Le financement peut également être articulé avec le Compte Personnel de Formation. Dans ce cas, un point de vigilance : les frais de transport, de repas et d’hébergement ne sont pas pris en charge par la Caisse des dépôts dans le cadre de la mobilisation du CPF.

Pour 2026, la participation financière obligatoire liée à l'utilisation du CPF est fixée à 150 €, sauf cas d’exonération. Elle peut, dans certaines situations, être prise en charge par un tiers financeur.

Lorsque le CPF n’est pas mobilisé, une convention doit encadrer le financement entre le candidat, le ou les financeurs et les organismes intervenant dans le parcours. Sa signature intervient après justification de la recevabilité de la demande de VAE.

­Parce qu’une VAE peut répondre à plusieurs enjeux RH en même temps.

Reconnaître
Valoriser officiellement des compétences déjà acquises par l’expérience.

Sécuriser
Faire progresser le niveau de qualification sur des métiers stratégiques ou en transformation.

Faire évoluer
Créer des passerelles internes et accompagner un collaborateur vers de nouvelles responsabilités.

Fidéliser
Donner une perspective d’évolution concrète sans forcément passer par un long parcours de formation.

Le réflexe RH : regarder d’abord ce que vous avez déjà !

Avant d’ouvrir un recrutement ou de construire un nouveau parcours de formation, une question peut être intéressante à poser : « Avons-nous déjà, en interne, des salariés qui exercent tout ou partie de ces compétences sans disposer de la certification correspondante ? »

C’est là que la VAE peut prendre tout son sens.

Pour intégrer ce nouveau dispositif dans votre politique RH :

1. Identifiez les collaborateurs et métiers pour lesquels une reconnaissance des compétences aurait une réelle valeur,

2. Vérifiez les modalités et priorités de prise en charge auprès de votre association Transitions Pro régionale,

3. Étudiez l’articulation possible entre le forfait ATpro, le CPF et un éventuel financement employeur,

4. Anticipez les démarches administratives, notamment le justificatif d’inscription dans le parcours et, selon la situation, la recevabilité de la candidature.

La VAE mérite peut-être de revenir dans votre boîte à outils RH.

Pas uniquement comme un dispositif individuel de certification.

Mais comme un moyen de reconnaître les compétences déjà présentes, accompagner les parcours professionnels et préparer les besoins de demain.