Objectifs
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Identifier vos comportements et processus de fonctionnement liés à votre personnalité.
- Reconnaître vos points forts et vos points à améliorer dans votre façon de communiquer.
- Comprendre le profil comportemental de son interlocuteur et ses besoins.
- Mieux gérer dans les moments difficiles et dans les inévitables périodes de stress.
- Augmenter votre flexibilité et votre efficacité relationnelle en équipe.
Pédagogie
La pédagogie de cette formation repose sur :
- En amont de la formation, la réalisation en ligne d’un autodiagnostic de personnalité confidentiel d’environ 25 pages Arc-en-ciel DISC©.
- Une pédagogie interactive à partir d'apports théoriques et pratiques.
- Des exercices et jeux à partir du modèle Couleurs.
- Un support de formation sur le modèle AEC DISC©.
Contenu
Présentation de la méthode Arc-en-ciel DISC ®
- Connaître les différents comportements existants en réaction à notre environnement.
- S’approprier les 4 couleurs : rouge, jaune, vert, bleu comme grille de lecture des différents modes de communication.
Bilan sur sa façon de communiquer
- Identifier sa couleur dominante points forts/points d'amélioration.
- Reconnaître ses besoins prioritaires, ses peurs, ses motivations.
- Comprendre son fonctionnement sous stress et l’impact pour les autres.
Repérer le profil comportemental de ses interlocuteurs
- S’approprier des repères verbaux et non verbaux pour repérer la typologie de nos interlocuteurs.
- Comprendre les situations d’incompréhension (malentendus, désaccords, conflits) et savoir les résoudre.
S’entraîner à communiquer différemment
- Adopter une communication positive qui tient compte des différences.
- Adapter le fond et la forme de votre message aux couleurs de votre interlocuteur.
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation.
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Tout public.
Pré-requis
Aucun.
Formateur
Notre formatrice est coach et facilitatrice en intelligence collective.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.