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MBTI Niveau 1 - Se connaître et se reconnaître
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Améliorer vos aptitudes à communiquer quel que soit l’interlocuteur.
- Vous approprier une grille de lecture pratique et éclairante.
- Identifier les différents modes de fonctionnements.
- Partager un langage commun dans les projets d’équipes.
- Savoir décoder les situations de communication.
- Comprendre vos réactions sous stress.
Programme mis à jour le : 21/10/2025
Réf : AARCOMMBTI-MSL21
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation MBTI Niveau 1 - Se connaître et se reconnaître
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Améliorer vos aptitudes à communiquer quel que soit l’interlocuteur.
- Vous approprier une grille de lecture pratique et éclairante.
- Identifier les différents modes de fonctionnements.
- Partager un langage commun dans les projets d’équipes.
- Savoir décoder les situations de communication.
- Comprendre vos réactions sous stress.
Pédagogie
- Travail à partir du questionnaire MBTI.
- Mises en situations en sous-groupe, selon préférence reconnue.
- Exposés illustrés de chaque mode de fonctionnement.
- Groupe de petite taille.
Contenu
PRESENTATION DE LA DEMARCHE
Identifier les différents modes de fonctionnement
Identifier les différents modes de fonctionnement
- Travail à partir du questionnaire MBTI.
- Mises en situations en sous-groupe, selon préférence reconnue.
- Exposés illustrés de chaque mode de fonctionnement :
- Quelles attitudes adoptons-nous naturellement.
- Comment recueillons-nous les informations.
- Sur quels critères décidons-nous.
- Dans quel type d’organisation sommes-nous le plus efficace.
Reconnaître son profil MBTI
- Réflexion individuelle : validation et/ou questionnement.
- Partage des profils dans le groupe.
- Appropriation des dimensions.
LES COMPORTEMENTS ADAPTES
Comment communiquer avec nos opposés
- Identifier les préférences de nos interlocuteurs.
- Comprendre les opposés et leurs impacts dans les situations de communication.
- Acquérir des clés pour communiquer.
- Adapter mon mode d’interaction.
Améliorer son efficacité au sein des équipes
- Cas pratique en binôme/situation professionnelle en lien avec les objectifs de chacun Présentation interactive avec le groupe - décryptage.
- Apport complémentaire : Intégrer les différences, s’appuyer sur la complémentarité.
EVOLUTION ET DEVELOPPEMENT
Étendre nos compétences, libérer les tensions
Étendre nos compétences, libérer les tensions
- La dynamique des fonctions.
- Quelles attitudes face au changement.
- Nos réactions en situations de stress.
- Création d’un support collectif : « la Recette du groupe ».
S’engager pour progresser
- Quel plan d’action individuel ?
- Évaluation et activité de clôture.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative en amont de la session.
- Entretien préalable, évaluation des attentes des enjeux.
- Grille de validation des acquis relative aux objectifs de la formation.
- Evaluation à chaud de satisfaction.
Modalités
Modalités d'organisation :
- Horaires de 9h00 à 13h00 - de 14h30 à 17h30.
- La formation se déroulera sur Saint Martin d’Uriage (38410).
Public
Tout salarié dont le besoin est de développer sa posture relationnelle, dans toutes les situations et quelque soit l’interlocuteur.
Pré-requis
Pas de niveau de connaissance préalable requise.
Formateurs
Coach certifiée et formatrice depuis plus 20 ans, son approche pédagogique allie les techniques du coaching individuel à la force et la richesse de l’animation collective.
Spécialiste du développement du savoir être professionnel, elle est certifiée MBTI.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.