Objectifs
- Identifier ses comportements et ses processus de fonctionnement liés à sa personnalité
- Reconnaître ses points forts et ses points faibles dans sa façon de communiquer
- Comprendre le profil comportemental de son interlocuteur et ses besoins
- Mieux se gérer dans les moments difficiles et dans les inévitables périodes de stress
- Augmenter sa flexibilité et son efficacité relationnelle en équipe
Pédagogie
- Remise d’un profil personnel confidentiel d’environ 25 pages Arc-en-ciel DISC©
- En amont de la formation, réalisation en ligne d’un autodiagnostic de personnalité
- Formation interactive à partir d'apports théoriques et pratiques
- Exercices et jeux à partir du modèle Couleurs
- Support de formation sur le modèle AEC DISC©
Contenu
Présentation de la méthode Arc-en-ciel DISC ®
- Connaître les différents comportements existants en réaction à notre environnement
- S’approprier les 4 couleurs : rouge, jaune, vert, bleu comme grille de lecture des différents modes de communication
Bilan sur sa façon de communiquer
- Identifier sa couleur dominante points forts/points faibles
- Reconnaître ses besoins prioritaires, ses peurs, ses motivations
- Comprendre son fonctionnement sous stress et l’impact pour les autres
Repérer le profil comportemental de ses interlocuteurs
- S’approprier des repères verbaux et non verbaux pour repérer la typologie de nos interlocuteurs
- Comprendre les situations d’incompréhension (malentendus, désaccords, conflits) et savoir les résoudre
S’entraîner à communiquer différemment
- Adopter une communication positive qui tient compte des différences
- Adapter le fond et la forme de votre message aux couleurs de votre interlocuteur
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
Public
Tout public
Pré-requis
Aucun
Formateur
Notre formatrice est coach et facilitatrice en intelligence collective.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
