Gestion du stress
A l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier les déclencheurs dans une journée type.
- Distinguer son propre champ d’action.
- Expérimenter des techniques immédiatement utilisables.
- Créer son plan anti-stress.
Programme mis à jour le : 05/02/2026
Réf : GDS-KER14
Tarifs
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Gestion du stress
A l'issue de la formation, vous serez capable de :
- Identifier les déclencheurs dans une journée type.
- Distinguer son propre champ d’action.
- Expérimenter des techniques immédiatement utilisables.
- Créer son plan anti-stress.
Pédagogie
Contenu
- Définir stress : stress moteur vs stress frein.
- Identifier les mécanismes physiologiques du stress.
- Analyser les impacts du stress.
- Identifier les sources de stress internes et externes.
- Reconnaitre les signaux d’alerte.
- Exercices de réflexion individuelle et collective.
- Pratiquer des exercices de respiration.
- Expérimenter la méditation.
- Reconnaître et comprendre ses émotions.
- Mettre en pratique à travers des exercices interactifs.
- Identifier ses propres sources de stress.
- Élaborer des stratégies individuelles pour réduire et gérer son stress.
Outils et stratégies pour gérer le stress, Pratiquer la communication assertive
- Développer une communication positive et assertive.
- Savoir dire non et poser des limites.
- Analyser des situations vécues.
- Parler d’hygiène de vie : alimentation, sommeil, exercice physique.
- Maintenir un équilibre vie professionnelle et personnelle.
- Utiliser les techniques de gestion du stress au travail.
- Souligner l’importance du soutien et du travail en équipe.
- Partager ses expériences.
- Récapituler les concepts.
- Évaluer les compétences.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation.
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Pré-requis
Formateurs
Accessibilité
Prochaines sessions
REZO ETAGE (38320 EYBENS)
Tarif Public : 1 150 € HT
REZO RDC (38320 EYBENS)
Tarif Public : 1 150 € HT
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