Objectifs
- Analyser le besoin en formation
- Concevoir un scénario de formation adapté à l’enjeux et aux objectifs
- Réaliser des contenus de formation pédagogiques (supports, exercices)
- Animer les différentes séquences d’une formation (avant pendant après)
- Evaluer la progression des apprenants
Pédagogie
- Formation centrée sur les mises en situation permettant une appropriation optimale des outils et méthodes
- Apports conceptuels sur des outils, méthodes d’animation pour éclairer les expériences
- Les participants travailleront sur leur propre cas
- Elaboration de plan d’action personnalisé pour démultiplier les effets de la formation
- Possibilité de bénéficier d’un accompagnement opérationnel à l’issue de la formation, nous consulter
Contenu
- Préciser sa place de formateur pour solliciter au mieux les apprenants
- Piloter et se repérer dans la recette de la formation réussie
- Valider la potentielle réussite d’une formation en 5 critères
- Préciser les besoins en formation avec la trame d’analyse et le triangle de la performance
- Séquencer sa formation avec les outils Tacos et Burger
- Améliorer l’efficacité de vos séquences de formations pour adultes
- Développer des comportements en faveur de l’apprentissage
- Stopper le bla-bla, repérer les indispensables
- Mettre en pratique des repères et méthodologies apportés sur vos propres sujets et projets de formation
- Mise en mouvement pour l’après formation
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative :
- Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences, ou tour de table.
- Evaluation de suivi :
- Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
- Evaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO
Public
Formateur interne occasionnel débutant ou expérimenté
Pré-requis
Une première pratique de l’animation (réunion, formation…) est demandée
Formateur
Après une première vie professionnelle dans l’industrie en tant que responsable d’une équipe d’innovation technologique, le formateur accompagne depuis plus de 10 ans les individus, les équipes et les organisations dans leur développement. Formateur coach consultant facilitateur, il est reconnu pour sa capacité à permettre à ses clients de s’ouvrir à de la souplesse relationnelle, de développer leur créativité au service de l’activité toujours en alliant plaisir et sérieux.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
