Conjuguer bienveillance et exigence dans le management
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Acquérir les fondamentaux de la posture d’un management bienveillant.
- Mettre en pratique la posture dans des situations de tension.
- Créer et sécuriser des espaces de haute qualité relationnelles.
- Déjouer les jeux psychologiques.
Programme mis à jour le : 17/09/2025
Réf : RMANBIENV-LSO-OPI14
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Conjuguer bienveillance et exigence dans le management
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Acquérir les fondamentaux de la posture d’un management bienveillant.
- Mettre en pratique la posture dans des situations de tension.
- Créer et sécuriser des espaces de haute qualité relationnelles.
- Déjouer les jeux psychologiques.
Pédagogie
Une pédagogie qui alterne théorie et pratique pour ancrer les apports, évaluation des acquis via un questionnaire amont et aval. L’expérience opérationnelle du management et des RH L’expertise de la communication interpersonnelle et de la relation.
Contenu
Approcher la posture du management bienveillant
- La bienveillance et moi.
- Les piliers du management bienveillant.
- Pratiquer la posture.
Développer les compétences
- Développer son assertivité.
- Ajuster son cadre pour plus d’autonomie et responsabilité.
- Conjuguer exigence et bienveillance.
Créer les espaces à haute qualité relationnelle
- Nourrir la confiance en 1 à 1 et en équipe.
- Développer la sécurité psychologique dans l’organisation.
- Gérer le stress et des situations difficiles.
- Déjouer les pièges relationnels.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation.
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Managers de managers, Managers de proximité, Pilote de projet, Professionnels RH.
Pré-requis
Aucun.
Formateurs
Coach professionnel certifié au DISC®, formateur Executive Education GEM avec 25 ans d’expérience en B2B technique et international CEO, COO, stratégie produit, R&D.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.