Devenir Référent Handicap
- Maîtriser les concepts liés au handicap au travail.
- Appréhender le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées.
- Identifier les acteurs internes et externes.
- Ajuster sa posture et son approche des salariés en situation de handicap.
- Elaborer un plan d’actions ciblé et adapté à son contexte professionnel pour le déploiement de sa mission.
Programme mis à jour le : 30/03/2026
Réf : RRHDREFHAN-EXE7
Tarifs
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Devenir Référent Handicap
- Maîtriser les concepts liés au handicap au travail.
- Appréhender le cadre légal de l’emploi des personnes handicapées.
- Identifier les acteurs internes et externes.
- Ajuster sa posture et son approche des salariés en situation de handicap.
- Elaborer un plan d’actions ciblé et adapté à son contexte professionnel pour le déploiement de sa mission.
Pédagogie
- Des apports sur le handicap et l’emploi.
- Pédagogie active.
- Des quizz.
- Travaux en sous-groupe.
- Des mises en situation.
Contenu
- Stéréotypes, représentations.
- Typologie de handicap.
- Définition du handicap au travail.
- Appréhender le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés.
- Les différents statuts de Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (BOETH).
- Zoom sur la RQTH.
- Les différents axes d’une politique handicap : recrutement, maintien, sensibilisation, STPA.
- Ma mission en tant que référent handicap.
- Les acteurs et interlocuteurs internes.
- Les acteurs et interlocuteurs externes.
- Etude de cas.
- Expérimentation.
- Prévoir les prochains pas.
- Conclusion et évaluation.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.
- Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Pré-requis
Formateurs
Elle anime des formations participatives, et est également facilitatrice en théâtre forum et en intelligence collective experte. Elle met ces outils au service de ses interventions et animations. Elle est attentive à ce que chacun puisse trouver sa juste place au sein d'organisation et d'équipe confiante et efficace.
Accessibilité
Prochaines sessions
-- A DISTANCE ( A distance)
Tarif Public : 625 € HT
-- A DISTANCE ( A distance)
Tarif Public : 625 € HT
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Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.