Objectifs
- Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement ;
- Construire ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir ;
- Identifier et analyser les interactions des comportements recruteur-candidat ;
- S’entraîner à la pratique de l’entretien de recrutement.
Pédagogie
Nombreux entraînements (jeux de rôles) analysés et débriefés.
Chaque étape de la formation fait l'objet d'ateliers pratiques sur le recrutement d'un collaborateur à un poste choisi.
Remise de nombreux modèles et outils pratiques.
Contenu
Préparation de l’entretien
- La définition du poste et du profil ;
- L’identification des critères de sélection ;
- L’élaboration de grilles de sélection ;
- La sélection des candidatures ;
- Entretiens téléphoniques préalables ;
- Connaître les outils d'aide au recrutement : Performanse, PAPI, DISC,… ;
Pratiquer les techniques de l’entretien de recrutement
- accueil et importance des premières minutes ;
- stéréotypes, préjugés, effet de halo… ;
- forme et dynamique de l’entretien, gestion de sa durée ;
- vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir ;
- mettre en lumière les traits de personnalité du candidat ;
- bien gérer les blocages et les difficultés d’expression ;
- optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes ;
- conclure l’entretien : quand et comment ;
- les suites à donner.
Bien intégrer les nouveaux embauchés
- Mesurer les enjeux ;
- Définir un parcours d’intégration.
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative :
- Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences, ou un tour de table.
- Evaluation de suivi :
- Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation ;
- Evaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
Public
Toute personne ayant à recruter ou à participer à des entretiens recrutement (Managers et fonctions RH).
Pré-requis
Aucun.
Formateur
Consultante formatrice coach - spécialisée en management, coaching de dirigeants et de managers – 15 ans d’expérience dans la fonction RH de grandes entreprises
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
