Objectifs
- Savoir préparer et conduire les entretiens de recrutement
- Construire ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir
- Identifier et analyser les interactions des comportements recruteur-candidat
- S’entraîner à la pratique de l’entretien de recrutement
Pédagogie
- De nombreux entraînements (jeux de rôles) analysés et débriefés.
- Chaque étape de la formation fait l'objet d'ateliers pratiques sur le recrutement d'un collaborateur à un poste choisi.
- Remise de nombreux modèles et outils pratiques.
Contenu
La préparation de l’entretien
- La définition du poste et du profil
- L’identification des critères de sélection
- L’élaboration de grilles de sélection
- La sélection des candidatures
- Entretiens téléphoniques préalables
- Connaître les outils d'aide au recrutement : Performanse, PAPI, DISC,…
Pratiquer les techniques de l’entretien de recrutement
- Accueil et importance des premières minutes
- Stéréotypes, préjugés, effet de halo…
- Forme et dynamique de l’entretien, gestion de sa durée
- Vérifier les aptitudes au poste à pourvoir : domaines à explorer, informations à obtenir
- Mettre en lumière les traits de personnalité du candidat
- Bien gérer les blocages et les difficultés d’expression
- Optimiser l’écoute du candidat et la prise de notes
- Conclure l’entretien : quand et comment
- Les suites à donner
Bien intégrer les nouveaux embauchés
- Mesurer les enjeux
- Définir un parcours d’intégration
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation. Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
Public
Toute personne ayant à recruter ou à participer à des entretiens recrutement (Managers et fonctions RH).
Pré-requis
Aucun
Formateur
Notre formatrice est consultante coach spécialisée en management, coaching de dirigeants et de managers – avec 15 ans d’expérience dans la fonction RH de grandes entreprises
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
