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Prévenir le harcèlement au travail
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Définir le harcèlement au travail et savoir le caractériser.
- Savoir reconnaître les situations de harcèlement et réagir dans un cas de harcèlement déclaré.
- Mettre en place les mesures de préventions adaptées.
- Connaître vos responsabilités et acquérir les bons réflexes pour sécuriser vos pratiques de management.
Programme mis à jour le : 18/02/2026
Réf : RRHPLHAU - ERO7
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Prévenir le harcèlement au travail
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Définir le harcèlement au travail et savoir le caractériser.
- Savoir reconnaître les situations de harcèlement et réagir dans un cas de harcèlement déclaré.
- Mettre en place les mesures de préventions adaptées.
- Connaître vos responsabilités et acquérir les bons réflexes pour sécuriser vos pratiques de management.
Pédagogie
La pédagogique repose sur des apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles), des études de cas de jurisprudence, des vidéos de sensibilisation, exercices d’application, échanges autour de cas vécus par les participants, la recherche de bonnes pratiques de management, un support est remis à la fin de la session.
Contenu
Définir le harcèlement au travail
- Le harcèlement moral.
- Les agissements sexistes.
- Le harcèlement sexuel.
Travail en groupe sur les éléments permettant de caractériser ce qui constitue du harcèlement au travail.
Respecter l’obligation de prévention du harcèlement au travail
- L'obligation générale de sécurité.
- Les Informations / formations des salariés.
- La désignation d’un référent.
- L'évaluation des risques professionnels.
- La procédure d’alerte.
- Le droit d’alerte du CSE.
Focus sur le rôle du manager.
Repérer les situations de harcèlement au travail
- Connaître les limites du harcèlement.
- Identifier les stratégies de l’auteur du harcèlement.
- Repérer les conséquences sur la victime.
Travail en groupe : repérer et identifier les signaux d’alerte.
Réagir en cas de harcèlement déclaré
- Les acteurs internes et extérieurs.
- Les mesures à prendre.
Travail en groupe sur la mise en œuvre de la procédure d’alerte et les précautions à prendre.
Connaître les droits des victimes et des témoins
- La protection de la victime et des témoins.
- La preuve du harcèlement au travail.
- L’obligation de l’employeur de faire cesser les faits.
- La mise en cause de l’auteur devant le juge pénal.
- La responsabilité de l’employeur.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.
- Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.
- Attestation de fin de formation REZO.
Modalités
Modalités d'organisation :
Le groupe devra être composé de 4 participants au minimum.
Public
Les DRH, RRH, Service RH, Direction générale, Responsables de services, Managers de proximité, Référent harcèlement entreprise.
Pré-requis
Aucun.
Formateurs
Notre formatrice est consultante, ancienne DRH et avocate en droit social.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.