Objectifs
- Définir le harcèlement au travail et savoir le caractériser.
- Mettre en place les mesures de préventions adaptées, savoir reconnaître les situations de harcèlement, et réagir dans un cas de harcèlement déclaré.
- Connaître ses responsabilités et acquérir les bons réflexes pour sécuriser ses pratiques de management.
Pédagogie
Apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles)
Etudes de cas de jurisprudence, vidéos de sensibilisation, exercices d’application, échanges autour de cas vécus par les participants, recherche de bonnes pratiques de management
Remise d’un support
Contenu
1. Définir le harcèlement au travail
- Harcèlement moral
- Harcèlement moral
- Agissements sexistes
- Harcèlement sexuel
Travail en groupe sur les éléments permettant de caractériser ce qui constitue du harcèlement au travail ?
2. Respecter l’obligation de prévention du harcèlement au travail
- Obligation générale de sécurité
- Information / formation des salariés
- Désignation d’un référent
- Evaluation des risques professionnels
- Procédure d’alerte
- Droit d’alerte du CSE
Focus sur le rôle du manager
3. Repérer les situations de harcèlement au travail
- Connaître les limites du harcèlement
- Connaître les limites du harcèlement
- Identifier les stratégies de l’auteur du harcèlement
- Repérer les conséquences sur la victime
Travail en groupe : repérer et identifier les signaux d’alerte
4. Réagir en cas de harcèlement déclaré
- Les acteurs internes et extérieurs
- Les acteurs internes et extérieurs
- Les mesures à prendre
Travail en groupe sur la mise en œuvre de la procédure d’alerte et les précautions à prendre
5. Connaître les droits des victimes et des témoins
- La protection de la victime et des témoins
- La protection de la victime et des témoins
- La preuve du harcèlement au travail
- L’obligation de l’employeur de faire cesser les faits
- La mise en cause de l’auteur devant le juge pénal
- La responsabilité de l’employeur
Méthode d'évaluation
Validation des acquis tout au long de la formation
Public
DRH, RRH, Service RH, Direction générale, Responsables de services, Managers de proximité, Référent harcèlement, Référent CSE.
Pré-requis
Cette formation ne nécessite pas de pré-requis
Formateur
Consultante formatrice DRH / avocate en droit social
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
