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Les fondamentaux de la formation professionnelle : Elaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Elaborer le plan de formation et analyser les besoins.
- Mettre en œuvre les bons leviers et dispositifs de formation en fonction des besoins et des optimisations.
- Suivre, administrer le plan de formation.
- Evaluer les actions de formation et les fournisseurs.
- Communiquer efficacement avec le CSE.
Programme mis à jour le : 18/02/2026
Réf : RRHEMOPDC-REZO7
Tarifs
Intra
Inter
Public
Adhérents Rezoteur
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Les fondamentaux de la formation professionnelle : Elaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Elaborer le plan de formation et analyser les besoins.
- Mettre en œuvre les bons leviers et dispositifs de formation en fonction des besoins et des optimisations.
- Suivre, administrer le plan de formation.
- Evaluer les actions de formation et les fournisseurs.
- Communiquer efficacement avec le CSE.
Pédagogie
L’approche pédagogique est basée sur :
- L’échange : interactivité entre les formateurs et les stagiaires.
- Le pragmatisme et l’opérationnalité.
Contenu
L’environnement de la formation professionnelle
- Le cadre juridique et légal.
- La dernière réforme applicable : enjeux, points clés, les impacts sur la pratique actuelle.
- Les outils et dispositifs de formation pour accompagner et pour former.
L’élaboration du plan de développement des compétences
- Analyse, budgétisation et arbitrage.
- Validation et présentation du projet PDC CSE.
- Communication : managers et équipes.
Mise en œuvre du PDC (plan de développement des compétences)
- Traçabilité des actions.
- Valorisation des formations internes.
- Evaluations des actions et des fournisseurs.
- Les obligations du bilan / présentation CSE.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation.
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Pour les gestionnaires, chargé(e)s de formation et responsables formation.
Pré-requis
Aucun.
Formateurs
Notre formatrice est experte et Responsable Formation depuis 20 ans à temps partagé dans plusieurs entreprises de diverses tailles et secteurs.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.