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Prévention des RPS pour les managers
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Acquérir une vision commune et partagée de la notion de RPS (Risques Psycho-Sociaux).
- Détecter les facteurs de Risques Psycho-Sociaux.
- Comprendre le mécanisme de survenue des RPS.
- Appréhender les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des RPS.
- Savoir identifier les signaux faibles.
- Prévenir les RPS en agissant sur les facteurs de risques psychosociaux.
Programme mis à jour le : 23/04/2026
Réf : RPRPS - FAI7
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Prévention des RPS pour les managers
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Acquérir une vision commune et partagée de la notion de RPS (Risques Psycho-Sociaux).
- Détecter les facteurs de Risques Psycho-Sociaux.
- Comprendre le mécanisme de survenue des RPS.
- Appréhender les conséquences individuelles, collectives et organisationnelles des RPS.
- Savoir identifier les signaux faibles.
- Prévenir les RPS en agissant sur les facteurs de risques psychosociaux.
Pédagogie
Conçue pour favoriser l’appropriation de nouvelles compétences, cette formation est concrète.
La pédagogie est interactive et participative, elle s’appuie sur la réalité et l’expérience des participants et du formateur.
La pédagogie est interactive et participative, elle s’appuie sur la réalité et l’expérience des participants et du formateur.
- Échanges de pratiques concrets.
- Travail en sous-groupes (workshops) et en classe inversée.
Contenu
Les RPS : de quoi parle-t-on ?
- Définition des RPS (Risques Psycho-Sociaux).
- Le stress : approche psychosociale et physiologique.
- Les effets du stress sur la santé (Burn-Out).
- Les différentes formes de violences au travail.
Zoom sur le harcèlement
- Le harcèlement moral.
- Le harcèlement sexuel / Les agissements sexistes.
Savoir repérer les signaux faibles
- Les signaux faibles de souffrance chez un salarié.
- Les signaux faibles au sein d’un collectif.
- Les signaux faibles au niveau de l’organisation.
Comprendre les facteurs de RPS
- Où se situent précisément les RPS ?
- Quel est le mécanisme de survenue des RPS ?
- Quels sont les facteurs (causes) de RPS ?
Workshop managers
- Cas pratiques en sous-groupes.
- Des conseils aux managers pour prévenir les RPS au quotidien.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.
- Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Managers, encadrants, membres de direction, RH.
Pré-requis
Être manager (ou en projet de devenir manager).
Formateurs
Ingénieur en prévention des risques professionnels, notre partenaire a occupé la fonction d’IPRP / Expert prévention durant 10 ans au sein d’un service de prévention et de santé au travail.
Il intervient comme consultant depuis plus de 12 ans. Pilote, accompagne, aide, facilite, sensibilise ou forme les acteurs de l’entreprise sur des sujets en lien avec la prévention des risques professionnels, le management de la santé sécurité au travail, l’organisation du travail et l’amélioration de la QVCT. Son parcours professionnel lui a permis d’encadrer des équipes, de piloter des projets et d’intervenir auprès de centaines d’établissements tous secteurs confondus.
Il intervient comme consultant depuis plus de 12 ans. Pilote, accompagne, aide, facilite, sensibilise ou forme les acteurs de l’entreprise sur des sujets en lien avec la prévention des risques professionnels, le management de la santé sécurité au travail, l’organisation du travail et l’amélioration de la QVCT. Son parcours professionnel lui a permis d’encadrer des équipes, de piloter des projets et d’intervenir auprès de centaines d’établissements tous secteurs confondus.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous
contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
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Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.