Objectifs
- Concevoir et animer un module de formation
- Installer une dynamique de groupe et développer son charisme
- Travailler sa posture et les interactions
- Développer une communication efficace et son agilité
Pédagogie
Echange de pratiques
Mises en situation, jeux de rôles « animer un module »
Contenu
Jour 1 et Jour 2
Les fondamentaux :
- La communication
- Verbal / Non verbal, posture, attitudes
- Le questionnement
- L'ingénierie de formation
- Définir les objectifs de la formation et résultats attendus
- Méthodes pédagogiques, rythme, déroulé, plan, supports pédagogiques attractifs, outils d’évaluation.
Interagir avec le groupe
- Bien se connaître - Analyse transactionnelle
- Composition d’un groupe
S’adapter et animer avec les différents profils
- Développer son charisme
- Déployer son Assertivité
Confronter pour faire évoluer son interlocuteur, valoriser pour motiver durablement
- Techniques du Feed-back
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative :
Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences - Mise en application avec une simulation d'une mini formation.
- Evaluation de suivi :
Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation - Evaluation de satisfaction fournie par REZO
Public
Tout formateur à l’interne souhaitant développer ses capacités à transmettre (posture, communication, charisme)
Pré-requis
Aucun
Formateur
Formatrice et coach professionnelle – 20 ans d’expérience dans la formation et l’accompagnement.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.