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Formation de formateur occasionnel - Perfectionnement
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Concevoir et animer un module de formation.
- Installer une dynamique de groupe et développer votre charisme.
- Travailler votre posture et les interactions.
- Développer une communication efficace et votre agilité.
Programme mis à jour le : 21/03/2025
Réf : RFTFORMPERFP-EGU14
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Formation de formateur occasionnel - Perfectionnement
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Concevoir et animer un module de formation.
- Installer une dynamique de groupe et développer votre charisme.
- Travailler votre posture et les interactions.
- Développer une communication efficace et votre agilité.
Pédagogie
- Des échanges de pratiques.
- Des mises en situation, jeux de rôles « animer un module ».
Contenu
Les fondamentaux
- La communication.
- Verbal / Non verbal, posture, attitudes.
- Le questionnement.
- L'ingénierie de formation.
- Définir les objectifs de la formation et résultats attendus.
- Les méthodes pédagogiques, rythme, déroulé, plan, supports pédagogiques attractifs, outils d’évaluation.
Interagir avec le groupe
- Bien se connaître - via l'analyse transactionnelle (AT).
- La composition d’un groupe.
S’adapter et animer avec les différents profils
- Développer son charisme.
- Déployer son Assertivité.
Confronter pour faire évoluer son interlocuteur, valoriser pour motiver durablement :
- Les techniques du Feed-back.
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.
- Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Tout formateur en interne souhaitant développer ses capacités à transmettre (sa posture, sa communication, son charisme).
Pré-requis
Aucun.
Formateurs
Notre formatrice est coach professionnelle, spécialiste en communication, développement personnel et transfert de compétences depuis plus de 20 ans.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.