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Formation Droit social pour managers

Présentiel
Durée : 1 jour(s) - 7h
Participants max : 12
Tarifs HT :
INTRA

Tarif à partir de :
1 650 €
Nous contacter pour un devis personnalisé.
RRHDRSOMAP-ERO7 Programme mis à jour le : 01/07/2024


Formation Droit social pour managers

Objectifs

  • Comprendre l'environnement juridique des relations individuelles et collectives au travail 
  • Connaître les droits et les obligations des managers dans les situations quotidiennes d’application du droit du travail 
  • Connaître ses responsabilités, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques 
  • Acquérir les bons réflexes pour sécuriser ses pratiques de management 
  • Être un véritable relais du service RH
 

Pédagogie

  • Des apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles) 
  • Des illustrations autour de cas vécus par les participants 
  • Des études de cas 
  • La remise d’un dossier, guide opérationnel et outil de travail pour les managers

Contenu

Se repérer dans l’environnement juridique des relations individuelles et collectives de travail
  • Connaître la structure du droit du travail 
  • Gérer l’articulation entre les différentes sources 
  • Chercher et trouver l’information 
  • Mesurer les responsabilités encourues, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques pour sécuriser ses pratiques de management
 
Manager l’activité professionnelle des salariés en intégrant le droit du travail 
  • Utiliser le CDD et l’intérim, sécuriser la succession des contrats 
  • Suivre la période d’essai 
  • Gérer le temps de travail et les absences 
  • Connaître sa marge de manœuvre en matière de modification du contrat de travail et des conditions de travail 
  • Respecter et faire respecter les obligations en matière de sécurité et de santé au travail 
  • Exercer le pouvoir disciplinaire 
  • Gérer les ruptures du contrat de travail 
  • Développer les RH

Prendre en compte au quotidien le cadre légal de la représentation du personnel 
  • Distinguer le rôle des différentes instances représentatives du personnel 
  • Connaître les droits et devoirs de l’employeur et des élus 
  • Comprendre la place du management dans les relations sociales
 

Méthode d'évaluation

  • Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.

  • Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation. Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.

  • Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.

Public

  • Les chefs d’équipes 
  • Les managers de proximité 
  • Les nouveaux cadres

Pré-requis

Aucun

Formateur

Notre formatrice est consultante, ancienne DRH et avocate en droit social

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.

Les prochaines sessions programmées

Aucune session INTER ou INTRA Partagée n'est prévue pour le moment.

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