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Faire des différences générationnelles un atout
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Identifier les 4 principales générations qui composent notre société et la votre.
- Dépasser les idées reçues sur chaque génération en découvrant les richesses d’une approche intergénérationnelle.
- Identifier les principales caractéristiques et différences de chaque génération.
- Gagner en aisance face à des comportements qui peuvent surprendre « typiques » d’une autre génération.
- Valoriser la diversité générationnelle et développer votre capacité à collaborer avec des membres de toutes générations confondues.
Programme mis à jour le : 14/01/2026
Réf : RRHDIGEATP-ASL7
Tarifs
Intra
Inter
Adhérents Rezoteur
Public
Les tarifs sont HT et sont communiqués à titre indicatif.
Ils sont susceptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires.
Objectifs de la formation Faire des différences générationnelles un atout
A l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Identifier les 4 principales générations qui composent notre société et la votre.
- Dépasser les idées reçues sur chaque génération en découvrant les richesses d’une approche intergénérationnelle.
- Identifier les principales caractéristiques et différences de chaque génération.
- Gagner en aisance face à des comportements qui peuvent surprendre « typiques » d’une autre génération.
- Valoriser la diversité générationnelle et développer votre capacité à collaborer avec des membres de toutes générations confondues.
Pédagogie
Cette formation est conçue sous la forme d’un atelier découverte qui doit permettre à chacun une prise de conscience, ponctuée de partage d’expériences et de jeux pédagogiques. La formation se veut ludique et interactive, idéale pour renforcer la cohésion des équipes.
Contenu
A la découverte des 4 principales générations
- Découvrir et apprendre à identifier les caractéristiques des 4 générations présentes dans les organisations d’aujourd’hui : Babyboomers, X, Y et Z.
- Appréhender ces générations sous l’angle de leur histoire, leurs attentes, leur cadre de références, leurs codes et leurs valeurs.
- Identifier ce qui rapproche et ce qui différencie ces générations.
- Pour dépasser les idées reçues, travailler sur les représentations de chaque génération.
Favoriser la collaboration et les synergies intergénérationnelles
- Identifier les leviers et opportunités liés à la diversité intergénérationnelle.
- Agir pour développer les compétences des plus « jeunes » et apprendre à leur faire confiance.
- Agir pour valoriser les plus « séniors » et s’appuyer sur leur expériences et connaissances.
- Créer des référentiels et des pratiques communes aux différentes générations pour avancer ensemble.
Travailler votre ouverture d’esprit et adapter votre mode de communication
- Se positionner personnellement par rapport à la différence : facilités, difficultés, réflexion, échanges.
- Apprendre à communiquer avec chaque génération en fonction des leviers de motivation identifiés.
- Prévenir les conflits entre générations.
- Et au-delà, si tout n’était pas qu’une question de génération mais de « relations humaines ».
Évaluation
Méthode d'évaluation :
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux stagiaires en amont de la formation un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Une grille d’auto-positionnement est remplie de nouveau à l’issue de la formation par les stagiaires, pour l'évaluation du développement de leurs compétences en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud REZO est transmise aux stagiaires en fin de formation.
- Évaluation des acquis : Le formateur ou la formatrice remplit à son tour une grille de validation des acquis pour évaluer les compétences et connaissances acquises des stagiaires.
- Attestation de fin de formation REZO.
Public
Toute personne désireuse de découvrir la composition diverse et intergénérationnelle de notre société afin de gagner en agilité relationnelle pour mieux se positionner et communiquer avec les autres.
Pré-requis
Aucun.
Formateurs
Notre formatrice est experte dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, de la communication, elle est coach professionnelle certifiée en coaching individuel, d’équipe et organisation.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
Vous souhaitez plus d'informations sur cette formation ?
Notre équipe d'experts se tient à votre disposition.