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Formation Présider et animer le CSE (Entreprises de moins de 50 salariés)

Présentiel/Distanciel
Durée : 1 jour(s) - 7h
Participants max : 10
Tarifs HT :
INTRA

Tarif à partir de :
1 650 €
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PACSE - ERO7 Programme mis à jour le : 01/07/2024

3.88/4 *3 avisLes avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations. * Contenu/Intervenant/Organisation
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Formation Présider et animer le CSE (Entreprises de moins de 50 salariés)

Objectifs

  • Maîtriser le fonctionnement, les moyens d’action et les missions du CSE pour en sécuriser la gestion
  • Appréhender les aspects juridiques de la fonction de président du CSE, évaluer sa marge de manœuvre et savoir gérer les situations délicates
  • Comprendre les enjeux et le rôle du CSE dans le dialogue social et identifier les opportunités de négociation

Pédagogie

  • Alternance d’apports théoriques intégrant les dernières évolutions légales et jurisprudentielles et d’apports pratiques autour d’études de cas pour faciliter la mise en œuvre opérationnelle à l’issue de la formation.
  • Echanges interactifs entre formateur et stagiaires tout au long de la session autour de situations vécues 
  • Groupes de travail - Partage de bonnes pratiques

  • Remise d’un support

Contenu

Organisation et fonctionnement du CSE  
  • Les réunions avec l’employeur – Personnes présentes
  • Les formalités préparatoires : convocation – note écrite des élus – réponses motivées de l’employeur
  • Le déroulement des réunions
  • Le droit d’information
  • La notion de confidentialité
  • La portée des avis du CSE

Les moyens d'actions des membres du CSE 
  • Les heures de délégation
  • La formation
  • La liberté de déplacement
  • Le local et l'affichage
  • Le droit d’alerte 
  • La protection des membres du CSE

Les missions et attributions générales des membres du CSE 
  • Les réclamations 
  • Saisine de l’Inspection du Travail
  • Les autres attributions (reclassement en cas d’inaptitude, licenciement économique, congés payés, épargne salariale)
  • L'assistance des salariés

La mission santé, sécurité et conditions de travail 
  • La promotion de la santé, la sécurité et l’amélioration des conditions de travail
  • L'évaluation des risques, actions de prévention, DUERP
  • Les enquêtes

La Gestion des relations sociales
  • Les risques d’un dialogue social dégradé et l’enjeu de la communication sociale
  • La négociation des accords en l’absence de DS

Méthode d'évaluation

  • Evaluation pré-formative :
- Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.

  • Évaluation de suivi :
- Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation 
- Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO.

  • Évaluation des acquis :
- Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.

Public

Pour les présidents ou futurs présidents de CSE, toute personne amenée à seconder le président de CSE

Pré-requis

Aucun

Formateur

Notre formatrice est consultante, ancienne DRH et avocate en droit social.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.

Les prochaines sessions programmées

Aucune session INTER ou INTRA Partagée n'est prévue pour le moment.

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