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L’intelligence artificielle s’impose désormais comme une composante à part entière du quotidien des fonctions RH. Elle ne relève plus d’un sujet prospectif ou réservé aux démarches d’innovation : elle est d’ores et déjà intégrée dans de nombreux outils de recrutement, de formation, de gestion des talents, ainsi que dans les services RH au sens large.

Le marché du travail atteint un point de bascule. Entre l’accélération de l’IA, la transformation des métiers et la pénurie de talents qualifiés, le modèle fondé sur le diplôme et l’intitulé de poste montre ses limites.  Aujourd’hui, ce n’est plus le titre qui crée la valeur. Ce sont les compétences mobilisables, actualisées, transférables.