Mise en place des entretiens professionnels

Faites des entretiens professionnels un véritable levier de développement des compétences et de fidélisation de vos collaborateurs.

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Un dispositif légal transformé en outil de management

L'entretien professionnel est obligatoire tous les 2 ans pour chaque salarié. Au-delà de la contrainte réglementaire, il représente une opportunité précieuse de dialogue sur les aspirations, les compétences et les projets de chaque collaborateur.

Rezo Développement RH vous accompagne dans la mise en place et la conduite des entretiens professionnels au sein de votre organisation, de la conception des outils à la formation de vos managers.

Nous vous aidons à transformer cette obligation légale en véritable moment d'échange constructif, au service de l'engagement et du développement de vos équipes.

Notre accompagnement

Notre accompagnement clé en main

De la conception à la mise en œuvre, nous vous accompagnons à chaque étape.

Audit des pratiques existantes

Nous analysons vos pratiques actuelles en matière d'entretiens, vos outils existants et le niveau de conformité avec les obligations légales pour identifier les axes d'amélioration.

Conception des trames et outils

Nous concevons des trames d'entretiens adaptées à votre culture d'entreprise, vos métiers et vos objectifs RH : entretien professionnel, entretien annuel d'évaluation, entretien de reprise...

Formation des managers

Nous formons vos managers à la conduite des entretiens professionnels : posture, techniques d'écoute active, fixation d'objectifs, identification des besoins de formation.

Communication et déploiement

Nous vous accompagnons dans la communication auprès des collaborateurs et le déploiement opérationnel de la campagne d'entretiens au sein de votre organisation.

Suivi et exploitation des résultats

Nous vous aidons à collecter, synthétiser et exploiter les données issues des entretiens pour alimenter votre plan de développement des compétences et vos décisions RH.

Conformité légale & état récapitulatif

Nous veillons au respect de vos obligations (périodicité, état récapitulatif tous les 6 ans, abondement CPF en cas de non-réalisation) pour vous protéger de tout risque contentieux.

Des entretiens au service de l'engagement

Des entretiens professionnels bien conduits favorisent :

• L'engagement des collaborateurs qui se sentent reconnus et dont les aspirations sont prises en compte.
• La détection des talents internes et l'identification des potentiels d'évolution.
• L'alimentation du plan de développement des compétences avec des besoins réels et priorisés.
• La réduction du turnover grâce à une meilleure adéquation entre les attentes et les opportunités offertes.
• La conformité légale de votre organisation vis-à-vis des obligations de formation.

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