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Formation Référent handicap

Distanciel
Durée : 1 jour(s) (7h)
Tarifs :
INTER INTRA
Rezoteur 440 €
Public 540 €
Les tarifs sont communiqués à titre indicatif. Ils sont succeptibles d'évoluer en fonction d'options ou de frais complémentaires
RRHREFHDIL-THOM7 Programme mis à jour le : 23/11/2021

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Formation Référent handicap

Objectifs

Avoir un cadre de référence sur la notion de handicap au travail

Gagner en aisance dans l’accompagnement d’un collaborateur en situation de handicap

Favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap par des actions concrètes et personnalisées

Pédagogie

Jeu Quiz : L’équipe la plus rapide buzz et donne la bonne réponse à la question projetée.
Diffusion de courts métrages humoristiques sur les pratiques des entreprises ou les questions opérationnelles pour lever les tabous sur le handicap.
Mise en situation ludique : jeu de construction à l’aveugle. .
Travaux en sous-groupes
Jeux de rôles 

Contenu

La loi Avenir Professionnel impose désormais aux entreprises qui emploient plus de 250 salariés de nommer un Référent Handicap

Avoir un cadre de référence sur la notion de handicap au travail 

  • Le handicap de quoi parle-t-on ? Représentations, Typologies de handicaps,
  • Le cadre légal régissant l’intégration et le maintien de travailleurs handicapés dans l’entreprise : bénéficiaires de la loi et la RQTH, l’obligation légale, chiffres clés
  • L’égalité des chances : notion de compensation
  • Comment accompagner un collaborateur en situation de handicap au sein de l’équipe

En tant que référent, accompagner les collaborateurs/collègues en situation de handicap

  • L’entrée en relation et l’accompagnement
  • Savoir encourager à la RQTH : développer son argumentaire et les démarches

Identifier les leviers d’actions et moyens à mettre en oeuvre pour maintenir dans L’emploi les salariés handicapés

  • L’obligation de reclassement des salariés devenus inaptes à leur poste
  • La méthodologie générale de gestion des cas de maintien dans l’emploi
  • L’anticipation (qui, comment) et l’identification de signaux d’alerte
  • Acteurs internes et externes : rôle du médecin de santé au travail ; rôle des partenaires externes : MDPH, CAP EMPLOI, Assurance Maladie
  • Repérer les aides mobilisables

Méthode d'évaluation

  • Evaluation pré-formative
  • Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences
  • Evaluation de suivi
  • Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation
  • Evaluation de satisfaction fournie par REZO

Public

Tout collaborateur susceptible de prendre en charge la mission de référent handicap

Formateur

Psychologue du travail – Formatrice experte du handicap au travail

Modalités

2 classes virtuelles de 3.5 heures

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.

Les prochaines sessions programmées

Du 05/07/2022 au 06/07/2022
InterA distance
440 € (HT)
540 € (HT)
Plus d'infos
Date(s)
05/07/2022 de 09:00:00 à 12:30:00
06/07/2022 de 09:00:00 à 12:30:00
Lieu

Du 23/11/2022 au 24/11/2022
InterA distance
440 € (HT)
540 € (HT)
Plus d'infos
Date(s)
23/11/2022 de 14:00:00 à 17:30:00
24/11/2022 de 09:00:00 à 12:30:00
Lieu

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