Objectifs
Développer un management plus agile et horizontal et mettre en place de nouvelles pratiques durables
Acquérir une posture positive et pro-active pour soutenir la cohésion d'équipe
Renforcer l'agilité du groupe et en libérer l'intelligence collective
A terme, cette nouvelle posture libère les talents, pousse vers l'innovation, et responsabilise chacun sur la gestion du groupe
Pédagogie
La méthode pédagogique principalement active et expérientielle. Elle implique une démarche inductive. Le principe est, grâce à la mise en situation et l’expérimentation, d’explorer plusieurs postures pour découvrir, acquérir et ancrer les comportements adaptés et les bons automatismes.
L’outil pédagogique utilisé est principalement celui du théâtre d’improvisation. Mises en situation sur des problématiques concrètes
Contenu
Faire du groupe une entité
- Favoriser cohésion et confiance au sein du groupe, développer la culture du feedback
- Adopter une posture positive pour transformer une erreur, commise par soi ou ses collaborateurs, en opportunité d’évolution
L’équipe révèle ses talents
- S’appuyer sur les talents individuels pour la performance collective
- Être capable d’écouter, de prendre en compte et de rebondir sur les propositions de ses collaborateurs
- Transmettre et intégrer des informations rapidement, pour construire un scénario collectif
Mettre en place les bases qui favorisent la coopération
- Expérimenter le speed meeting et le codéveloppement
- Travailler en réseau,
- Développer la créativité et la recherche de solutions collectives
- Être acteur dans la gestion du travail d'équipe et la régulation de la dynamique du groupe
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative :
Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences - Evaluation de suivi :
Evaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation - Evaluation de satisfaction fournie par REZO
Public
Manager
Pré-requis
Le manager sera sensibilisé au concept de management collaboratif (leadership positif, fonctionnement participatif, …) et aura la volonté d'en appliquer la philosophie
Formateur
Consultante et formatrice spécialisée dans l’application du théâtre d’improvisation au management.
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions.