Objectifs
- Comprendre les enjeux de la digitalisation à l'échelle des individus, des équipes et des organisations
- Situer le rôle des acteurs RH dans l’accompagnement des transformations liées au numérique et à la data
- Repérer les impacts sur les processus RH (recruter, former, gérer les talents) et l'expérience collaborateur
- Diagnostiquer la maturité de l'organisation et les pratiques RH existantes
- Identifier les pistes d'actions prioritaires pour initier le changement à l'aide du Design Thinking
Pédagogie
La formation est basée sur une approche active / co-active et alterne entre apports du formateur et activités au cours desquelles les participants prennent part à la construction du savoir.
Plusieurs ateliers sont proposés aux participants qui peuvent expérimenter sur leur propre situation professionnelle
Démarche imprégnée des approches agiles et du Design Thinking.
Plusieurs ateliers sont proposés aux participants qui peuvent expérimenter sur leur propre situation professionnelle
Démarche imprégnée des approches agiles et du Design Thinking.
Contenu
- Comprendre les impacts de la transformation numérique sur le travail (Organisation, Equipes, Individus)
- Recruter à l'ère digitale
- Former autrement : un enjeu clé dans une entreprise apprenante
- Gérer les talents et renouveler l'expérience collaborateur
- Comprendre l'impact des data sur le métier RH
- Atelier 3ème jour – Co-construire et prototyper une action de la transformation RH avec le Design Thinking
- Quiz en séance
Méthode d'évaluation
- Evaluation pré-formative : Une grille d’auto-positionnement est transmise aux apprenants en amont de la formation pour faire un auto-diagnostic de leurs compétences.
- Évaluation de suivi : Évaluation du développement des compétences via la grille d’auto-positionnement remplie à l’issue de la formation. Évaluation à chaud de satisfaction fournie par REZO
- Évaluation des acquis : Le/la formateur/trice remplit à son tour une grille de validation des acquis basée sur les compétences et connaissances acquises.
Public
- Tout professionnel des RH souhaitant avoir une vue d’ensemble sur les impacts du digital
- Toute personne impliquée dans la digitalisation de la fonction RH et des métiers de l'entreprise
Pré-requis
Aucun
Formateur
Notre formatrice est facilitatrice / experte sur les transformations du travail, les nouvelles formes de collaboration et les outils digitaux, avec 15 années d’expérience dans la transformation numérique et l’accompagnement au changement au sein d’organisations
Accessibilité
Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d'étudier ensemble les solutions d'aménagement.
